Il Servizio supporta le imprese associate nell’adozione di politiche di welfare aziendali finalizzate al raggiungimento di un maggiore benessere organizzativo, con l’obiettivo di aumentare la fidelizzazione e retention del proprio personale anche attraverso l’introduzione di formule premiali sganciate dai tradizionali schemi contrattuali e specificatamente adattabili alla natura della realtà aziendale interessata (Grande Impresa o PMI).
Svolge sia un’attività a carattere generale di informazione e consulenza sulle principali disposizioni normative e di prassi afferenti la disciplina del welfare aziendale (diritto del lavoro, previdenziale, fiscale), sia un’attività operativa, specifica e di supporto nella predisposizione degli schemi contrattuali e regolamentari funzionali all’introduzione di Piani Welfare nelle imprese interessate.
Oltre all’attività di consulenza e assistenza giuslavoristica, il Servizio Welfare di Confindustria Genova collabora con “Welfare Liguria”, primo programma in Italia di welfare aziendale territoriale a rete regionale, promosso da Confindustria Liguria e dalle quattro Confindustrie territoriali liguri (Genova, Imperia, La Spezia e Savona).
“Welfare Liguria” è la soluzione operativa che consente alle imprese associate, attraverso una convenzione stipulata da Confindustria Genova/Liguria con il partner Edenred Italia, di offrire ai lavoratori un paniere completo e diversificato di beni, servizi e prestazioni di welfare utilizzando la piattaforma digitale dedicata, oppure acquistando beni in fringe benefit attraverso buoni acquisto multibrand.
Attraverso “Welfare Liguria” le imprese associate possono:
- Ottemperare agli obblighi del CCNL applicato in azienda, ove previsti, mettendo a disposizione dei lavoratori un’offerta di beni e servizi di welfare pari al valore economico annualmente indicato nei rispettivi accordi istitutivi;
- Erogare il Premio di Risultato aziendale in servizi di welfare sfruttando tutti i benefici fiscali e contributivi previsti dalla vigente legislazione di riferimento, aumentando il credito disponibile per i lavoratori e ottimizzando il costo azienda;
- Introdurre politiche di “welfare on top”, aggiuntive alla normale retribuzione standard, consentendo al proprio personale di beneficiare di beni, servizi e prestazioni in welfare vincolati al budget aziendale annualmente stanziato dal datore di lavoro e senza adozione di preventivi vincoli contrattuali e/o sindacali;
Per approfondire i servizi in convenzione disponibili su “Welfare Liguria” è possibile visitare il seguente sito http://www.welfareliguria.it/ o contattare il Servizio Welfare di Confindustria Genova.
